美国PERM劳工证专题之：申请流程

为使更多的申请者了解PERM劳工证的要求，资格，申请程序，劳工部目前审理现状，以及其他所关心的问题，我们根据所积累的经验，介绍劳工证申请的大致步骤:

• 雇主同意为外国雇员担保进行PERM劳工证的申请；
• 与律师签订聘用协议；
• 雇主填写PERM劳工证申请表格的申请信息，并提供该公司的情况，雇佣的职位的详细职责说明，招聘条件要求，和外国雇员自身学历，工作经验；
• 律师根据雇主提供的公司情况，职位信息，申请人学历和经历，替申请人拟定一个符合劳工部（DOL）规定的最佳申请工作职务，工作职责，及广告词；
• 律师从劳工部的工资决定机构（National Prevailing Wage Center）获得该职位的现行工资标准（Prevailing Wage）；
• 在律师协助下，雇主按照劳工部规定步骤，在有关媒体上刊登广告，进行招聘活动，并作文件记录；
• 招聘活动必须在申请提交前的30天至180天之内完成（有一种例外情形）；
• 雇主进行筛选和审查应聘者；
• 如有需要，雇主需对合格的应聘者进行面试；
• 雇主完成对所有应聘者的评估，总结招聘工作，并告知律师被雇佣和被拒绝人员的情况，同时提供相关拒绝理由的详细信息；
• 根据雇主提供的招聘活动记录，律师协助雇主精心准备出一份详细的招聘报告，雇主需在该报告上签字；
• 如果该职位没有合格的美国工人应聘，雇主方可以为外国雇员递交PERM劳工证申请；
• 律师收集和准备劳工部所需的相关文件，通过互联网递交或者书面填写ETA-9089表格，递交精心准备的PERM劳工证申请；
• 如果劳工部（DOL）认为雇主进行了规定的招聘活动，并未找到适合该职位的美国工人，劳工部将在大约45至60天内批准申请。有些申请可能会在几天内得到批准；
• 如果劳工部（DOL）认为申请的条件还不足够或者是因为随机的抽查，可以要求进一步特案审查（Audit）该申请。雇主应该在收到劳工部发出审查信的30天内，向劳工部回复，并提供所需的相关文件。如果雇主未能在30天内递交要求的相关文件，劳工部不但会拒绝该劳工证的申请，劳工部甚至还有可能要求以后（最长2年）雇主需在其监督之下进行其它劳工证的招聘活动；
• 劳工部完成对雇主文件的审查后，可能会批准劳工证申请，或者拒绝该申请，或者让该雇主在劳工部监督下的进行招聘程序。

综上所述，PERM劳工证申请是一个极其复杂的程序，它涉及到许多方面。

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