跨国公司经理/管理人员EB-1C专题之：具体要求

EB-1C签证主要适用于跨国公司将他们的高级主管和经理调任至美国，是成为美国永久居民的一个重要途径。EB-1C签证由雇主出面向美国移民局提交I-140表来为受益人申请签证。EB-1C申请的具体要求需要由雇主和受益人共同分担。

对雇主的要求

1. 雇主必须是美国公司，并且有合格的海外机构（如母公司、子公司、分公司或附属机构）。

2. 雇主必须在美国境内运营，并直接或间接地通过至少一个海外机构有规律地提供连续、系统的商品或服务。

3. 在申请前，雇主必须已经在美国运营满一年。

对于雇主是知名的大公司来说，以上要求相对比较容易证明，不需要提供太多的文件材料。但是对于刚成立不久的小公司来说，雇主需要准备更多、更全面的文件材料来证明自己符合申请要求。因此，我们特别建议这类雇主向经验丰富的移民律师.寻求专业的法律帮助。

对受益人的要求

EB-1C的潜在受益人必须是受雇于美国公司的海外附属机构（母公司、子公司或分支机构），从事高级管理工作，并且在申请前的三年间至少为美国雇主工作了一年以上。受益人还需要具备留在美国公司从事经理或高管职务的意图。其他附加要求将视受益人的职能而定。

要满足EB-1C对受益人的「经理能力」的要求，受益人必须证明自己：

1. 管理公司内部某些组织，部门，公司的功能或公司的组成部分；

2. 监督和掌管的其他监督部门，管理人员或专业技术人员，或管理公司内部的一项必要功能；

3. 对其管理和监督的员工有人事任免权力，罢免和解雇的权力，或者有人事建议权（对于其直接监督的员工）；

4. 在日常经营管理中，有能够自由裁量的权力。

一般而言，除非受益人管理的员工是专业人员，第一线的管理人员一般不能被认定为适用于EB-1C签证的“经理”。不过也有例外，比如一个会计师事务所的副主管也有可能符合EB-1C对于“经理”的定义（即符合上文中的第二点）。

要满足EB-1C对受益人的「高管能力」的要求，受益人必须证明自己：

1. 指导公司内部的管理，指导公司某个主要部门或功能的管理工作；

2. 制定公司或主要部门的工作目标和工作规划；

3. 在公司决策方面拥有很大的自主裁决权；

4. 只接受董事会或者股东会或者上一级决策人员的一般的监督或指导。

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